Boletin Contable y Tributario
Si bien el interes de muchas personas sobre el Plan Contable se centra en la aplicación de la dinámica de cuentas, sin embargo debemos de revisar las bases sobre las que se sustenta esta norma contable local. En el siguiente material comentamos al respecto.
Se consulta si las personas naturales no domiciliadas que prestan servicios a instituciones del Estado y que permanecen en el país por más de ciento ochenta y tres (183)días calendario deben contar con número de RUC y emitir comprobantes de pago.
Este 29 de noviembre vencerá el plazo para que los contribuyentes cumplan con pagar la cuarta cuota del impuesto vehicular, predial y arbitrios 2019.
De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT) de la Municipalidad de Lima, deben cumplir con este deber los contribuyentes del impuesto predial y de arbitrios municipales que estén registrados en el SAT como titulares de inmuebles ubicados en el Cercado de Lima.
Además, los contribuyentes del impuesto al patrimonio vehicular, que son propietarios de automóviles, camionetas, station wagon, buses, ómnibus y camiones, y cuyo domicilio fiscal se encuentre en la provincia de Lima.
Precisamente para ampliar las facilidades en el cumplimiento de estas obligaciones, la SAT habilitó el servicio de atención nocturno el primer miércoles de cada mes hasta las 19:00 horas, a fin de fortalecer la atención personalizada a los contribuyentes.
El horario nocturno se hará efectivo en la sede central, ubicada en jirón Camaná 370, Cercado de Lima, en donde se efectuarán los servicios de declaraciones juradas, liquidaciones de alcabala, estados de cuenta, consultas y pagos tributarios.
Fuente: Diario Oficial El Peruano
Los cambios propuestos al reglamento del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, tienen por objeto modernizar las normas laborales a nivel reglamentario, así como establecer reglas más claras y predecibles para los trabajadores y empleadores en el país.
Así lo afirmó el viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren, tras explicar las principales propuestas del referido proyecto que aborda materias esenciales del desenvolvimiento de las relaciones laborales del sector privado, que no habían sido actualizadas hace más de 22 años, como el rendimiento deficiente.
“De acuerdo con la ley, el rendimiento deficiente es una causal de cese vinculado en la capacidad del trabajador, pero ni la ley ni el reglamento vigente habían establecido requisitos para su aplicación práctica”, detalló la autoridad.
En esa línea, anotó que el proyecto desarrolla pautas muy claras que el empleador debe observar en su aplicación, fijándose como garantía que se debe contar con un sistema de gestión del rendimiento con base en criterios objetivos, razonables y aplicables a trabajadores en condiciones similares, los cuales deben comunicarse al inicio del vínculo. “De esa manera, se reduce la posibilidad de discrecionalidad de empleadores y se protegen los derechos del trabajador”.
La iniciativa precisa los límites y características del pago en especie. “Con la propuesta este pago no puede representar más del 30% del total de la remuneración del trabajador, para evitar prácticas desproporcionadas y se excluyen algunos bienes”, dijo.
Se desarrolla también el pago de la indemnización para los trabajadores de confianza. “No puede excluirse de la tutela indemnizatoria a un trabajador porque se le retiró la confianza. Ello está prevista en la ley como causa de extinción del vínculo laboral, y las normas constitucionales y legales garantizan la protección contra el despido arbitrario sin distinciones”, dijo Eguiguren.Otros temas relevantes es que se amplía la protección de despido nulo antisindical a los delegados, miembros de comisiones negociadoras y representantes de secciones sindicales; y se establece que todos los beneficios sociales deben ser cancelados dentro de las 48 horas al cese. “Esta precisión es importante, ya que ahora este plazo solo está previsto para el pago de la CTS”.Se sugiere finalmente que el pago de la indemnización por despido arbitrario debe realizarse de manera diferenciada de la liquidación de los beneficios sociales, usando cuentas separadas o mediante consignaciones judiciales independientes. “Esto permitirá que actos unilaterales del empleador impidan el posterior cuestionamiento judicial del despido”, anotó Eguiguren.
Propuesta consensuada
La propuesta del MTPE es el resultado de un trabajo técnico y de un amplio proceso de diálogo social realizado en Lima y en las diversas regiones del país durante agosto y setiembre pasado, precisó el viceministro Augusto Eguiguren Praeli.
En ese contexto, agregó que se ha tratado de recoger los aportes y las necesidades de todos los actores sociales, como los gremios de empleadores y trabajadores que forman el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), representantes de los consejos regionales de Trabajo, sociedad civil, magistrados y de las mypes.
“Como sector nos comprometimos a pre-publicar los proyectos y dar un espacio adicional de 30 días calendario para recibir nuevos aportes y así tener un texto que refleje la modernización y actualización de la normativa y reglas más claras y predecibles”, dijo.
MÁS ACCIONES
Las propuestas desarrolladas por el MTPE buscan un equilibrio en las relaciones laborales y se complementan con las acciones que lleva adelante el sector.
Entre estas últimas acciones, el viceministro Eguiguren Praeli precisó el fortalecimiento y modernización del sistema de inspecciones de trabajo.
Fuente: Diario El PEruano
Crean grupo de trabajo para brindar recomendaciones en un plazo no mayor de 90 días hábiles.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) creó hoy un grupo de trabajo para analizar y brindar recomendaciones sobre la problemática del empleo en las personas que prestan servicios en plataformas digitales.
Para el cumplimiento de su objetivo, el grupo de trabajo elaborará un informe con el análisis y las recomendaciones en un plazo no mayor de 90 días hábiles, contados a partir de su instalación, el mismo que se presentará al despacho ministerial.
Así lo establece la Resolución Ministerial N° 272-2019-TR publicada en las Normas Legales del Diario Oficial El Peruano, en la que se precisa que el grupo de trabajo estará integrado por un representante del Viceministerio de Trabajo, quien lo presidirá; de la Oficina General de Asesoría Jurídica; de la Dirección General de Trabajo; y de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del MTPE.
Asimismo, por un representante de la Dirección General de Políticas de Inspección del Trabajo; del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE); y de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Trabajo decente
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el Informe “Plataformas digitales y el futuro del trabajo: Cómo fomentar el trabajo decente en el mundo digital”, señala que los servicios digitales (sitios web o aplicaciones informáticas) facilitan la «externalización de tareas».
En esa línea, advierte que, en muchos casos, el empleo vinculado a las plataformas digitales presentan problemas en relación al anhelo de trabajo decente, al acceso a la seguridad social, a las garantías de la seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
En tal sentido, resulta importante abordar la problemática señalada precedentemente, para garantizar los derechos fundamentales, de seguridad social y el derecho a la seguridad y salud en el trabajo de toda persona que presta servicios bajo esta modalidad.
Fuente:Diario El Peruano
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